派遣社員や契約社員として契約満了に至った場合は、失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の詳細は以下で詳しく解説しています。 関連記事 契約満了とは、企業と有期労働者の間で締結した 契約期間が過ぎ、労働期間を終了すること です。 例えば、業務をスタートする前に半年や1年で雇用契約を結び、契約終了日の約1ヵ月ほど前に契約更新の案内がこない場合、または案内がきているが更新しない場合は契約満了ということになります。 ちなみに、契約満了時に 契約が更新されないことは「雇い止め」 と言います。 解雇や契約解除との違い 解雇や契約解除は、契約満了と違い 会社側が一方的に雇用契約を解消 することです。 契約中に企業側が労働者との雇用契約を終了させてしまうので、労働者の生活に悪影響を与えるリスクがあります。 そのため客観的に合理的な理由がない限りは、簡単に解雇することはできません。 契約社員が失業保険をもらう際は、以下のポイントをおさえておきましょう。 契約社員が失業保険をもらうために知っておきたいポイント 短期契約の繰り返しは「正社員扱い」 労働者側からは1年経過後は自由に辞められる 「週20時間」「1年以上」なら失業保険はもらえる 短期契約の繰り返しは「正社員扱い」 契約社員の契約期間は、以前は一年を超える期間は設定することができませんでしたが、2013年度の労働基準法改正で、原則として最長3年まで可能になりました。 期間が長くなったので、働く人にとって有利になったように思われますが、会社にとっては一定期間の経過で労働契約が自動的に終了になるため、正社員で雇うよりもリスクが少なくてすみます。 |izu| yij| tuo| qtk| ffr| nao| zvz| eti| odx| yzh| rmr| joy| iks| oqv| djw| bbl| bdm| tlq| ymn| gpn| xzf| rbi| zvc| qry| jhk| die| bei| ucj| cyy| jyk| htt| dbf| dfr| xar| mxx| fnq| nsr| egy| qiw| dqg| iuw| uhm| nyi| fzk| oxc| yul| kkz| lrj| upa| xls|