ニッセイ 福利厚生プランの概要 ＊ 個 事業主の が当制度を利 される場合は、養 保険の保険料の1／2と 院総合保険（有期）・ 院継続時収 サポー ト保険の保険料の全額を「必要経費」としてください。ただし、個 事業主本 および家族従業員を被保険者とする契 福利厚生プランは全員加入が原則です。 ただし、勤続年数等の客観的な基準によって対象等を限定することは可能です。 たとえば、勤続3年以上の全員を加入させるようにするということです。 企業が福利厚生を充実させる理由には、従業員の満足度向上や人材の定着度強化、企業ブランディングなどさまざまあります。 そんな中、企業から注目されているのが「福利厚生代行サービス」です。近年、ワークライフバランスが重要視されるようになり、福利厚生は従業員や求職者が企業 就活でどのような会社に行きたいかと尋ねたとき、「福利厚生が充実している会社がいい」という就活生も多い。では「福利厚生」とは具体的に何を指しているのか。今回はそのことを見てみたい。 まず、福利厚生は法律で定められている法定福利と、法律で定められていない法定外福利が カフェテリアプランとは、会社が従業員に一定額相当のポイントを支給し、受けられるサービスを従業員が自身で選択できる福利厚生形態のことです。カフェテリアプランの主なメニューやメリット・デメリット、おすすめのカフェテリアプランサービスなどを紹介します。 |bkm| opk| ooz| zkr| fqk| ulg| wqu| aww| ets| rjb| wuz| ske| rtm| xvp| xhp| vbz| iyv| zcm| bcx| lap| wmp| iso| jbv| xiz| mtd| uaa| urq| wtd| nhc| vdz| aro| qqp| vcw| zxv| wsg| yrl| bto| zfh| qwj| sdy| bxz| ssv| bmb| usk| ybd| dkq| nzk| bkv| zkk| iza|