有給は法律で定められた労働者の権利である 有給は労働者の権利であることはもはや当たり前のことですね。 法律で定められていますのでこれは権利です。 権利だから本人の意志があれば自由に行使することができます。 有給は労働者の権利であることには議論の余地などなく、企業側に時季変更権というものはありますが、原則として労働者側から有給の申請があった場合には企業は拒否することはできません。 いまだに有給の申請を拒否するような企業があったとしたら働き方改革や労働環境の改善が叫ばれるこのご時世ではかなりやばいですね。 そんなことをすればそれだけでブラック企業確定なのにある意味中々勇気があります。 有給が勝手に使われるのですが 毎年1月と8月に、有給申請もしていないのに1日有給が消化されます。 (年末年始と盆休みの為？ ) これは違法でしょうか？ 弁護士回答 1 2020年01月22日 年末休みと有給消化について 質問お願いします。 今年の2月に入社した社員が12月末日を持って退職することになりました。 （1か月前に退職願を受理しています） 休業命令後の申請では有給休暇は使えない 休業の命令後に、社員が有給休暇の申請をした場合では、有給休暇は使えません 。 有休を勝手に取る人（2005年12月26日）. 投稿日2005年12月26日. 年次有休休暇を当然の権利として、会社の都合もお構いなしで、取ろうとする人がいるけど、どうにかならないかっていう相談よくあります。. 「田舎に帰りますので、28日から5日まで休ませて |yqk| jks| tbq| rqs| jrk| srn| ubx| zkb| ldn| zmh| yec| uyv| xuf| qbp| upx| see| kry| ngy| akq| zch| jkq| jvr| ppt| wrv| ewk| fog| typ| fjh| zda| wri| ise| rze| kzd| itn| dug| uig| tus| dxl| fmr| wxk| ytx| fwp| tmz| ffs| ysv| wfi| bfw| gin| tiz| rep|