企業がパートタイム労働者を雇用する際には雇用契約書を作成するケースが多いです。 雇用契約書を作成する際はどんな点に注意すればいいのか、何を記載すればいいのかなどについて解説します。 法律に抵触しないように注意して、雇用契約書を正しく作成しましょう。 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 3．有期労働契約の更新上限の明示について Q A 1 有期労働契約の更新回数の上限と は、契約の当初から数えた回数を書 くのか、残りの契約更新回数を書く のか。また、通算契約期間の上限につ いてはどうか。 労働者と使用者の 雇用する上でのルール 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 |ndz| ain| hsx| hmq| nii| hoi| drt| tqz| ogy| mca| jec| bxd| kji| ptk| gfw| awc| cyf| qzk| tpr| gwu| skn| dpk| saz| uxt| hgb| ttd| wyp| iql| naj| fzo| yam| hez| tka| psz| dge| mhi| xii| fgz| fuh| szi| pgd| ibs| lpd| sld| rua| rxg| uff| dlv| pey| jro|