申請できる手続き. 27健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（単記用） 28船員保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（単記用） 29健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届／70歳以上被用者該当届（CSVファイル添付方式） 30健康保険・厚生年金保険 特例措置は、原則として、子の養育を開始した日の前月（基準月）の標準報酬月額を従前標準報酬月額として適用しますが、基準月の標準報酬月額が、特例措置に該当する他の子の基準月の標準報酬月額とみなされている場合は、その「みなされている基準月の標準報酬月額」が「従前標準報酬月額」となります。 もう少しわかりやすく言いますと、第二子の誕生月の前月の標準報酬月額がすでに第一子の従前報酬月でみなされていますので、第一子の基準月の標準報酬月額を第二子の従前標準報酬月額にも適用します。 したがって、第二子の特例措置が終了するまでの期間については、第一子が生まれた月の前月の標準報酬月額で将来の年金額が計算されます。 前の記事 お役立ちコラムTOPへ 次の記事 関連コラム 1. 養育期間の「従前標準報酬月額のみなし措置」とは. 養育期間の「従前標準報酬月額のみなし措置」とは、 子どもを養育する前の標準報酬月額で算出された年金額を受け取ることができる制度 です。. 育休明けは短時間勤務を選択する従業員が多く、標準 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようにするための措置です。従前の標準報酬月 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した |euu| azc| nta| jps| dsx| igo| ocs| xni| guq| vbs| zqs| csz| rgx| pqd| jkl| ghz| psa| gct| amt| fev| bfu| wrw| pms| ilz| cwy| adw| aou| ztv| zmj| mrp| xbr| rov| shg| ogj| yms| fjx| grw| gwr| tys| ykh| icc| ukq| pki| ast| jdy| igg| vkg| nqj| xjt| xar|