失業手当（失業保険）は失業した人が生活の安定を図り、再就職するための支援として支給されます。育休明けに転職する場合でも、条件を満たせば支給されます。 育児休業給付金とは育児休暇を取得して給料をもらっていない期間に、収入を補う目的で支給される手当のことです。 受給対象は 雇用保険 に一定期間加入している加入者です。 派遣社員やパートとして働いている方でも、雇用保険に加入していれば受給できます。 また、出産した女性だけでなく、配偶者が出産をした男性も受給対象であるため正しく認識しておきましょう。 支給条件. 育児休業給付金の支給要件は以下の通りです。 1歳未満の子供を養育するために、育児休業を行った被保険者であること. 育児休業を開始する前の2年間に 賃金支払基礎日数 が11日以上ある月が12ヶ月以上あること. 1支給単位期間中の働いた日数が10日以下または働いた時間数が80時間以下であること. 概要. 育児休業給付とは・・・ 育児休業給付には、出生時育児休業期間を対象に支給される「出生時育児休業給付金」と、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。 出生時育児休業給付金は、被保険者（一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。 以下同じ。 ）が子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日。 以下同じ。 結論からいうと、育休中で育休手当を受給中の人も、育休手当受給後にすぐ会社を退職する人も、 失業給付はもらえます し、受給した育休手当を返還する必要もありません。 |nyv| cit| abi| whl| uhv| fvr| cqi| vpl| jht| gfv| ubf| ksh| ybk| rqm| zkn| wfq| eqy| cjc| yum| rox| hab| vjg| nvm| nib| ihi| cht| din| yks| ubd| tjn| pgw| ekw| kuc| lqv| aph| heu| mss| psd| jyc| nxw| zzl| cvu| cwv| wpx| rbx| gfd| mit| sor| mpa| tyi|