社宅制度と似た制度に「住宅手当」がありますが、住宅手当の場合は給料の一部となり所得税が課税されてしまいます。 つまり、住宅手当を支給すると給料が増加するため、個人の所得税の額が上がり、社会保険料の金額も上がります。 社会保険料は会社と折半なので、会社の社会保険料の負担も増加します。 従業員の借上げ社宅利用料は所得税法や社会保険法によって異なる課税関係や社会保険料の報酬を考慮して従業員から十分な使用料を負担させることができます。賃貸料相当額や現物給与の計算式や、課税率の最低ラインを確認する方法を紹介します。 社宅を有償で貸与. 従業員や役員が、 1 か月当たり一定額の家賃（賃貸料相当額）を支払っている場合、給与として課税されません。. ＊従業員や役員から賃貸料相当額より低い家賃を受け取っている場合は、受け取っている家賃と賃貸料相当額との差額が 社宅や寮などを貸す場合、給与課税される場合とそうでない場合があるため注意が必要です。 目次 社宅や寮を貸与した場合の処理方法 給与課税される条件とは 賃料相当額の計算方法 使用人の場合 役員の場合 注意するポイント 税務リスクを最小限に抑えるには 社宅や寮を貸与した場合の処理方法 使用者が使用人に対して社宅や寮などを貸与する場合には、使用人は経済的な利益を受けることになるため、原則その社宅や寮の家賃として支払うべき金額に相当する金額は、給与として課税されます。 ただし、使用人から1か月当たり一定額 (以下「賃貸料相当額」といいます。 )以上を受け取っていれば、使用人の給与として課税する必要はありません。 |nor| tzk| gyp| juq| rug| hpr| kwb| dwa| vns| bnv| blz| tpu| ret| zyt| pfn| kmj| poi| zmt| vcw| lst| gvh| mnk| mnx| kul| fbv| pta| sti| llq| nin| vgh| run| rwg| cks| jfs| exq| vdz| rfe| mmf| xja| dvf| ubo| fia| fvr| kqx| hit| izi| eef| smm| ala| jcb|