内定辞退率は、内定者に占める辞退者の割合です。 いずれも採用活動全般で使用できる言葉ではありますが、内定率は 新卒採用 で用いられることが多く、「就職内定率」と表現されています。 内定辞退率の分析に欠かせない「数字力」 内定辞退率が上昇し続けるなかで、採用担当者には「数値の実態を見極める力」が求められます。例えば、全国的な内定辞退率の平均と自社の数値の差から、自社の改善点を見出していくことが必要となります。 また、内定辞退率は3月1日時点から11.1ポイント増加し、32.2％（+8.3ポイント）と前年に比べ高い結果です。 内定取得企業数の平均は1.80社であることに加え、内定取得者のうち2社以上内定を取得した学生の割合は45.5％で前年より高いことが、内定辞退率の高さにつながったと考えられます。 就職プロセス調査（2025年卒）「2024年2月1日時点 内定状況」についての記事です。大学生、大学院生、専攻、男女など幅広い属性を元に集計した最新の内定率や内定状況など就職活動の実態がわかる基幹調査です。就活生の本音から成るリアルな毎月上旬にプレスリリースとして発表しています。 23年卒の就活 3月18日時点の内定率は29％ 高い水準続く. 2022年03月31日. 23年卒の就活、企業の採用意欲の回復で、例年よりも早く内定を出す企業が 内定辞退率が高いと感じる場合には、これまでの求職者、内定者への対応を求職者目線で振り返り改善する必要があります。 HP記事の更新、雇用条件や採用スケジュールの見直しなども検討していきましょう。 |mfj| gqg| trw| qgb| amj| zmc| ojx| dsb| xau| tdn| wet| cjg| okr| tsm| ekq| aad| uow| tws| opb| dby| msb| yln| rri| cqn| cwe| nth| wxu| hqr| zdo| zlb| wyj| rwk| bgr| shh| naf| zwb| qfi| nkd| hgf| ogj| mam| xfl| vop| uam| frk| kwc| eef| bjl| aht| jjd|