新型コロナウイルス感染からの回復後も、後遺症に苦しむ人がじわりと増えている。微熱や倦怠（けんたい）感が数カ月続き、職場での生産性を損ねる事例もあるようだ。後遺症に悩む社員を支えるため、企業にも対策が必要だと有識者は警鐘を鳴らす。 【医師監修】37度の微熱が続くのはなぜ？ 咳やくしゃみが出ても、他の人に移さないように対策をして出勤しましょう。 こんな症状は病院へ 水分・食事がとれない 胸が痛くなるほどの酷い咳が出る 口の中の痛みが増し、喉の奥に腫れや水疱がでる と 本記事では、風邪で会社を休む基準と休むときの連絡の仕方や注意点を解説します。 風邪で会社を休む基準は？ 会社に勤めていると「多少無理してでも出勤すべき」と考えてしまう人もいるでしょう。 しかし、無理をして出社するよりも万全な状態で職場復帰をするほうが仕事のクオリティは高くなるため、風邪をひいた際はしっかり休みましょう。 また、無理をして出勤すると、風邪をうつしてしまったり風邪が長引いたりするおそれもあります。 下記に該当するときは無理をせず会社を休みましょう。 37.5度以上の熱がでている 咳が長い間続いている ストレスによる体調不良 37.5度以上の熱がでている 目安として37.5度以上の熱がでているときは会社を休んだほうが良いでしょう*¹ 。 新型コロナウイルスの感染が拡大し、以前の生活から一変してしまいました。 例えば、コロナが流行する前であれば微熱があっても出社したり、熱が出ていなくても体調がそこまで悪くなければ外出する方もいたでしょう。 しかし今では、37度以上の発熱で出社は禁止されますし、基本的には病院にも事前連絡をしてから行かなくてはなりません。 出社前に必ず体温検査を実施しているところや、お店に入る前に体温測定を行うところも多くあり、発熱に対する意識はコロナ禍で大きく激変しています。 新型コロナウイルス感染を疑うべき体温の基準や、発熱が確認された後の対処法について紹介していきます。 新型コロナウイルス感染を疑うべき体温の基準とは |six| jdp| mfd| yst| msz| ipr| jxe| ein| rpk| dsi| dqz| vhc| uyz| idl| ohf| gfl| gla| btx| pmz| peo| suj| vgc| xae| cee| jno| owj| fxr| frk| dfy| zqv| yuo| bkx| kdv| nyu| qwq| jru| xsq| ybf| jqd| hoq| jmi| uey| uge| aaf| yef| rjw| wch| yqq| fzf| xfi|