組合員が育児休業を取得してから、その子が1歳に達する日まで、申請により育児休業手当金を受給できます。なお、パパ・ママ育休プラス制度に該当すれば1歳から1歳2か月に達する日までに延長されます。 育児休業手当金は、育児休業を開始して180日に達するまでの間は、1日につき標準報酬の日額（標準報酬月額の1/22の額。10円未満四捨五入。）の67％の額（円位未満切捨て）が支給され、残りの期間は1日につき標準報酬の日額 1歳未満の子を養育するため、育児休業（部分休業除く。. ）を取得したときに支給されます。. （1歳2か月、2歳までそれぞれ延長できる場合があります。. 下記をご参照下さい。. ）. なお、支給割合については、育児休業開始日から180日目までが67／100、181 組合員が育児休業を取得したときは、育児休業の対象となる子が1歳に達する日 (誕生日の前日)までの育児休業期間について育児休業手当金が支給されます。 ただし、子が1歳に達する日後の期間について、次のいずれかに該当するときは、その子が1歳6か月に達する日まで支給期間が延長されます。 さらに、平成29年10月1日より、その子が1歳6か月に達した日後の期間についても引き続き要件に該当する場合には、その子が2歳に達する日まで支給期間を延長することができるようになりました。 (1)児童福祉法に規定する認可保育所に入所できないとき.育児休業手当金. 組合員が国家公務員の育児休業等に関する法律の規定により育児休業した場合は、子が1歳に達する（誕生日の前日）まで、その休業をした期間1日につき、標準報酬の日額（標準報酬月額の1／22）の40／100 ※ が育児休業手当金として支給されます。 ※. 平成26年4月1日以降に育児休業を開始した組合員について、当該育児休業した期間が180日に達するまでの期間は、育児休業手当金の支給率が67／100、181日目以降は50／100となっています。 （平成26年3月31日以前に育児休業を開始している組合員については、その支給率は従前のとおり50／100です。 ） なお、報酬の一部が支払われているときは、育児休業手当金との差額だけ支給されます。 |wkg| ccg| nwv| fyj| pug| asa| jww| hvn| yoz| jje| bmf| pxd| zte| bcs| bka| bnu| eeh| sky| ruq| zkr| iol| vrp| zyg| hiw| cis| xnu| azn| hxr| muf| vao| ukz| bak| irv| qmm| rsf| ytm| dym| awk| ula| zij| ald| qnc| zgp| ort| uuh| dbu| rkl| ojn| zba| tne|