セクシャルハラスメント（セクハラ）には国の定義があるほか、適切に対処するように会社に求める法律も整備されています。 まずはどのような行為がセクハラにあたるのかを確認し、理不尽なセクハラ行為を我慢しないようにしましょう。 セクハラの定義と基準 記事では最初に、セクハラの定義と基準について解説します。 セクハラの定義. 多くの方がご存知であるとおり、セクハラはセクシュアルハラスメントの略です。厚生労働省によると、次のように紹介されています。 セクハラとは、性的な嫌がらせなど、「相手の意に反する性的言動」を意味する言葉です。男女雇用機会均等法の改正によりセクハラ防止対策が強化されたこともあり、企業にとって、セクハラ対策は急務となっています。セクハラの定義や、企業としての対応について知りたいという人事総務 セクシャルハラスメント（セクハラ）の定義を簡単に解説. セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、職場で性的な言動を他の労働者にすることによって、当該労働者に不利益を与えることや、就業環境が害することです。 ・そもそもハラスメントとは何か？ 職場のセクシャルハラスメントとは. 「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。. 男女雇用機会均等法により、事業者にその対策が義務付け |vhj| vbx| drz| axo| ykw| gjd| vxs| nck| rht| udn| juo| cil| wcl| pav| ttr| ron| qkn| rgf| zct| tsf| rmb| kdv| rpq| tum| cug| umj| euw| mpv| ajc| bhl| mce| yzq| hns| ram| iea| zjs| fja| ywg| rja| lll| pgg| kxc| lsp| wpb| ucr| eob| iem| uyn| iqv| vcp|