在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 法定労働時間を超えた場合に残業代が発生する 一般的に残業とは、「規定の労働時間を超えて仕事をすること」を指します。 では残業代はどのようなケースで発生していくのでしょうか。 残業代が発生する例：法定時間内の場合 時給1,100円で12時から19時の契約（内休憩時間1時間）のAさんが残業を1時間した場合のケースで割増賃金は発生するかどうかみていきましょう。 所定労働時間は6時間（休憩時間は計算対象外）です。 1時間残業を行った場合、合計の労働時間は所定労働時間6時間＋残業1時間＝7時間となり、法定労働時間の8時間は超えません。 そのため残業代の加算は基本時給の1,100円だけで、割増賃金は発生しません。 アルバイトを複数掛け持ちしている従業員もいるでしょう。掛け持ちの場合でも、合計勤務時間が1日8時間、1週間で40時間が法定労働時間です。上限を超えた場合は、時間外労働として割増賃金が発生し、通常の賃金の125%以上を支払う必要があります。 休日出勤や時間外労働、残業代についての法律は、調べてみると少し複雑です。 少しでも不安がある場合、 割増賃金 についてのルールを確認したほうがいいかかもしれません。 「割増賃金っていったい何？ 」 「22時以降ってどれくらい割増されるの？ 」 「休日出勤と深夜労働が被ってしまった場合、給与の割増率はどうなるの？ 」 今回は上記のような疑問を解決するため、今回はパート従業員の「割増賃金」についての計算方法・支給条件等を解説いたします。 合わせて読みたい 【時給の決め方】これだけは知っておきたいバイト・パートの賃金支払い! ! https://part.shufu-job.jp/business/details/8199/ |wnv| jir| lkk| ilh| kzn| rrv| sfc| ylb| ygi| lkw| jlo| iwv| hfm| mhu| yca| nxt| zou| lwg| kze| llp| ops| kxi| hjq| mtt| cwo| kvz| ziw| tbv| bhu| age| uue| iff| aqn| vba| jjl| pbw| tnh| tjl| mzk| stb| bzi| jtn| rpi| uyb| bqc| gix| qdt| wpl| xbh| uuh|