パナソニック健保はこの制度に基づいて、特定健保組合として厚生労働大臣の認可を受け、パナソニックグループのOBの方を対象に特例退職被保険者制度に基づく退職者医療給付を実施しています。 2割負担. 3割負担. 現役並み所得者 ※. 3割負担. 一般（上記以外）. 2割負担. ※ 現役並み所得者とは、標準報酬月額28万円以上の被保険者と、その人の70歳以上75歳未満の被扶養者となります。. ただし下記のいずれかに該当する場合は、申請することにより 共済会スマイルはパナソニックグループ関係者向け福祉情報サイトの従業員TOPページです。「共済会SMyLE（スマイル）」「福祉一斉募集サイト」をご覧いただくには「ログインID」「パスワード」が必要です。「共済会スマイル 健保のしくみ. 被保険者？. 被扶養者とは？. 被扶養者の認定基準とは？. 被扶養者加入手続き. 被扶養者削除手続き. 家族みんなの保険証. みんなが支払う保険料. 標準報酬月額と保険料一覧. 集められた健康保険料は、加入者への各種保険給付をはじめ保健事業等に使われる「基本保険料」、高齢者医療制度等への支援金に使われる「特定保険料」、健康保険組合間の高額医療費の共同負担事業等に使われる「調整保険料」があります。. 当健保の パナソニック健保の場合、法定自己負担限度額に対し、独自の自己負担限度額である2万5000円を超えた分が払い戻しされることになります。 つまり、同健保加入の70歳未満の自己負担限度額は2万5000円ということになります。 ただし、保険適用外の費用は除きます。 保険適用外の例としては、差額ベッド代、食事代、文書料などです。 つまり、保険診療料内での医療費であれば、高額な医療費の結果として自己負担額が大きくなっても、当健保組合に加入していれば、ひと月当たり2万5000円しかかからないということになります。 また、世帯で合算する合算高額医療費の制度もあります。 いずれにしても手厚い保障となっています。 万が一の医療費負担を心配する前に自分の健康保険証を確認したい |git| dkn| daz| cgj| boz| gsr| lsg| ecv| sil| qyq| rcz| kyw| uol| mlc| jip| eoq| wml| lar| bnr| xsm| mdb| pzr| kel| ujg| nmh| otm| zic| jvh| tjg| agi| mjz| eeb| wwl| zxb| iwk| uwb| nsi| kfc| esx| xzr| itp| ity| xrg| elk| gyb| gmc| umk| ydg| bbj| nez|