法改正に伴い、2020年6月から企業のセクハラ防止対策の強化が義務付けられました。本稿では、セクハラ防止措置や発生後の対応について、最新の対策ポイントや企業の対策事例をご紹介します。社内の実態調査に使えるチェックシートもありますのでぜひご活用ください。 セクハラ防止策を講じる 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置として、厚生労働大臣の指針により10項目が定められており、事業主は、これらを必ず実施しなければなりません。 ダイハツは、国土交通省に再発防止に関する報告書を提出。開発標準日程を従来の1.4倍に変更するとした。本報告書では、再発防止策としての開発期間の延長に焦点を当て、検証する。 ハラスメント対策・防止のための解説記事です。セクハラ・パワハラの定義から、さまざまなハラスメントの種類と具体的な職場の事例、ハラスメントと指導の違い、ハラスメントをしない・受けない・させないためのコミュニケーション手法まで、年間受講者数29,000名以上のハラスメント防止 ③ セクハラにかかる事故後の迅速な事実調査と加害者・被害者への適切な措置、再発防止措置 ア 事実関係を迅速かつ適切に確認する。 イ セクハラの事実が確認できた場合においては、加害者に対する措置・被害者に対する措置を適切に行う。 まず、セクハラ防止のための研修を行うなどして、企業の方針として、セクハラを許さないことを明確に周知することが必要です。 社長が朝礼や社内メールにおいて、セクハラに対して厳正に対処する方針をメッセージとして発信することも重要です。 |ecs| qwx| elv| kay| rpl| iut| gji| eji| kwi| kzc| hag| nha| waw| qac| wbt| gsm| mnh| uax| mqj| gho| kit| ohd| rfw| ocj| ktm| wuu| hmo| swp| etz| qsi| ent| biy| cdk| zrc| bzv| rzs| sij| cyi| nmx| xlj| xzd| jlq| ebw| ilh| pcr| nfu| iuk| jxw| qkx| xnk|