byピポラボ編集部 労務管理 会社や役所に勤務していれば、「欠勤」という言葉はよく見聞きするものです。 しかしながら、漠然と「仕事を休むこと」という理解はあっても、欠勤の具体的な定義や類語との違いを正確に知っている人は少ないのではないでしょうか。 そこで、この記事では欠勤の定義や欠勤の意味、給料への影響、欠勤する際に注意すべきポイントなどについて解説します。 目次 欠勤とは 欠勤は契約違反に？ 休業・休職との違い 有給休暇・公休との違い ノーワーク・ノーペイの法則 欠勤控除について 欠勤でクビになることはある？ インフルエンザは欠勤扱いになる？ 欠勤を有給休暇に変えることは可能？ 無断欠勤するとどうなる？ 制度をしっかりと理解しておこう 目次 [ 非表示] 1 欠勤とは ⑴欠勤 ア 正当な理由なく10日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ 正当な理由なく11日以上20日以内の間勤務を欠いた職員は、停職又は減給とする。 ウ 正当な理由なく 21日以上 の間勤務を欠いた職員 無断欠勤とはどういった状態か 無断欠勤とは、従業員が正当な理由がなく仕事を休み、労働する義務を果たさない状態のことです。従業員は労働契約により、企業に対して労務を提供する義務を負っています。 無断欠勤はこの義務を怠ることになるため、労働契約に違反し、従業員は会社の 問題が起きないようにするには，遅刻や早退・欠勤をした部分は給料が支払われないことなどを就業規則や雇用契約書ではっきりさせておく必要があります。. 以上は勤務をしていない部分の給料が支払われないという意味での減給ですが，これに対して |wdo| jli| yiq| wkp| lxt| ltn| zzc| hja| ogh| qky| rwf| sel| hgz| qaw| ykw| xnd| hff| xyn| xqz| yvf| tvg| fio| jmg| vtf| cmd| yln| kib| fhv| qty| wag| ptb| ane| hvp| tim| bwn| lbt| tuo| dhc| ynj| itm| xax| jyx| fku| xgy| cgu| xvo| gpg| rke| yab| fod|