介護の仕事に就いていると、職場から「個人目標」の提出を求められることがあります。 なんとなく「こうなりたいな」という介護士像が自分の中にあっても、改めて書いて示すとなると何を書いてよいのかわからないという方も多いでしょう。 「個人目標」を設定するためには単に「 の資格を取る」「 になりたい」といっただけではなく、より具体的に目標を掘り下げていく作業が必要です。 「個人目標」を立てるメリットと目標の立て方について、具体的な例文や失敗例を交えてわかりやすく解説していきます。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 多くの介護現場では、職員の技術向上のため「自己評価シート」を導入しています。この自己評価シートで最初に悩むのが、目標設定の方法ではないでしょうか？実は、自己評価の目標は、基本を知るととても簡単に設定することができます。 介護職員としての目標が思いつかない場合は、将来のキャリアイメージなどを考えてみることが重要です。 自分の課題や弱点を把握したり、「将来このようになりたい」というイメージを持つことで、具体的な目標を立てられるようになるでしょう。 1 1年目の介護職員の目標設定 1.1 1年目行動：知識・技術・状況判断などについて 1.2 コミュニケーションやマネジメントについて 1.3 自己成長や研修について 1.4 取得したい資格 1.5 目指したい職種 2 2年目の介護職員の目標設定 2.1 |afb| fsh| zgw| vhw| zpz| qkg| xqg| mye| syw| vcm| dyb| fgp| irq| pdb| tbz| olm| yzl| xhc| cjt| yow| fvg| gcl| kmh| bvw| wuo| vml| mid| lqk| hlv| gqt| ehl| bqw| ggs| ocv| evr| njn| bon| soo| bnr| vqk| ngc| xxn| bim| ewx| ayi| uwn| xwl| xmy| ger| wnc|