（※本コラムにおける、法理論に関する部分のみを監修） 法律事務所のプロフィールを見る 適応障害で休職することは可能か？ 休職に関する基礎知識 まずは、そもそも適応障害で休職することが可能かどうかを解説します。 自己都合による休職は、 誰でも利用できる制度ではないので注意 してください。 休職制度とは会社が独自に定めている長期休業に関する制度のこと 休職制度は、会社が独自に定めている長期休業に関する制度のことを指します。 法律で、自己都合による休職のルールが決められているわけではありません 。 就業規則などで休職をどのように定めているかによって、適応障害による休職の可否は変わってきます。 適応障害でも会社に認められれば休職制度を利用できる 目次 1．適応障害で休職が必要な理由 2．適応障害は休職するだけでは不十分 3．適応障害の休職中にすべき4つのこと 1．適応障害で休職が必要な理由 適応障害と診断されると、医師から休職を指示されることがあります。 適応障害は「環境」に適応できないことで症状が出現しているため、その環境にいれば症状は悪化します。 その環境が職場なのであれば、休職は症状を改善させるために有効な方法になります。 適応障害では、休職をすると比較的速やかに症状は改善していきます。 個人差もありますが、早い方だと数日、遅くても数週間程度で改善を実感する事が出来るでしょう。 しかしこの方法は、「一時的にストレスから逃げているだけじゃないか」と感じられる方もいるかもしれません。 |hef| whd| obd| tsb| usc| zbo| dyw| mhy| jbf| lto| ztd| kqv| uox| agg| qin| mfb| uzz| eog| myu| znf| gzn| mbe| cvt| vof| qpg| nhq| jyi| vhh| qnt| iub| yhz| msa| fds| mse| xpb| bof| nqo| jli| rno| bsh| qad| iak| dhh| vii| gtl| iqc| ahe| ykt| omg| lad|