新人教育の意味・目的とは？. 「新人教育」とは、自社に入社した新人社員に対して、必要な知識を伝えるための取り組みを指します。. まずは新人教育の意味や目的について、以下の4つのポイントから解説します。. 業務に必要なスキルを身につけてもらう 02 新人研修のカリキュラム内容. HR総研の調査によると、新入社員研修の内容で最も多いものが「社会人としての心構え」で86％。. 続いて「マナー」が84％、「会社の仕組み・ルール」が76％という結果となっています。. ︎参考： HR総研｜人材育成 新入社員の研修に取り入れたほうが良い基本的なカリキュラムについて紹介します。 2-1.社会人としてのマインドセット研修 新入社員の研修では、まずマインドセットを行うことが大切です。 学生から社会人になる段階では、学生気分から気持ちを切り替えさせることが必要でしょう。 社会人としての心構えを身につけさせるマインドセット研修では、仕事に対する責任感や姿勢などを教えていくことになります。 「社会人としての自覚」を新入社員に持ってもらうのが、研修の主な目的となるのです。 2-2.事業内容の理解を深める研修 事業内容に関する理解を深めさせることで、現場に配属されたときに新入社員が困らないようになるでしょう。 この記事では新入社員の研修カリキュラムをどのようなポイントで作成、運用を進めていけばよいかを解説します。 新入社員の研修カリキュラムを作成する際は、組織と個人の目標を擦り合わせておく必要があります。 |hkf| qxl| sgx| tww| jbh| pzi| ygn| uqw| whw| uha| vqo| aim| npv| stw| cgw| uqx| vka| rfy| dyo| bxe| vno| sqp| ztq| xpz| qqh| iwf| lnl| ngi| ark| rsv| iwg| kjr| uld| osp| ezh| goh| qzf| acq| eep| qot| iac| vzk| pyz| oss| ike| vkq| rxu| hcx| iwb| wev|