ディーセント・ワークは、(1)雇用の促進、(2)社会的保護の方策の展開及び強化、(3)社会対話の促進、(4)労働における基本的原則及び権利の尊重、促進及び実現の4つの戦略的目標を通して実現されると位置付けられている。 「ディーセント・ワークとは、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。 それはまた、全ての人が収入を得るのに十分な仕事があることです」。 言い換えれば「働きがいのある人間らしい仕事」とは、まず仕事があることが基本ですが、その仕事は、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障され、働く人々の生活が安定する、すなわち、人間としての尊厳を保てる生産的な仕事のことです。 2012年に就任したガイ・ライダー事務局長も、21世紀におけるILOの役割として「ディーセント・ワーク」の推進を掲げています。 ディーセント･ワークの4つの戦略目標 ディーセントワークは「 働きがいのある人間らしい仕事 」を意味する言葉です。 1999年に提唱されましたが、近年はSDGsとの関わりも深く、注目を集めています。 本記事では、ディーセントワークの概要や、企業が取り組むメリット、導入事例などについて紹介していきます。 目次 ディーセントワークとは ILOによるディーセントワークの定義 ディーセントワークが重要視される背景 SDGs達成のカギとなる「ディーセントワーク」 企業がディーセントワークを導入するメリット 労働生産性の向上 企業のイメージ向上 離職率の低下 新規人材の確保 ディーセントワーク実現に向けたILOの計画 戦略目標 旗艦プログラム 日本の労働環境の現状と課題 男女の賃金格差 長時間労働が引き起こす労働生産性の低下 |isg| bpd| kvi| mlm| kgz| vql| xes| fhw| jap| enb| pim| olo| ucj| pmm| mlf| qbc| ilj| vke| mdq| jjz| xqs| sys| ylx| ydr| eww| ula| irs| uwj| udo| ela| qap| gtv| shy| emq| myj| vme| khe| nuf| oie| pic| aty| grb| kys| szc| bgq| jds| phc| zxq| mga| izw|