労働基準法では計画的に付与してよい有給休暇は、 全ての日数のうち5日を超える部分 としています。 つまり、10日の有給休暇が与えられている場合は5日まで。 20日の有給休暇が与えられている場合は15日までを計画的に付与できるというわけです。 ただし、これはあくまでも最大値なので、労使協定によって決められている「計画的に付与する有給休暇の日数」の方が少なければ、その日数に制限される事になります。 有給を取れない人、無い人の取扱いは？ 有給休暇の計画的付与が行われる日に、例えば急な仕事が発生してしまって休めなかった労働者はどうなるのでしょうか？ この場合は、当然有給休暇を消化した事にはなりませんから、その労働者の有給休暇は減らないことになります。 有給休暇の計画的付与とは？ 1.2. 制度のメリット・デメリット 2. 有給休暇の取得義務（年5日）との関係 3. 計画的付与の対象とする日数の限度（上限） 4. 計画的付与の方法（パターン） 4.1. 会社単位で取得する方法（一斉付与方式） 4.2. 組織単位で取得する方法（交替制付与方式） 4.3. 個人単位で取得する方法（個人別付与方式） 5. 計画的付与の手続（労使協定） 5.1. 計画的付与の手続（労使協定） 5.2. 労使協定の記載内容 5.3. 労使協定の届出の必要性 6. 有給休暇がない（足りない）従業員の取り扱い 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？ 働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務化されます。この改正法施行に備えて、企業では新ルールへの対応に追われているのではないでしょうか。今回は、改正法における義務化対応へのひとつのヒントとなる「有給休暇の計画的付与」につい |kdi| swf| yov| mba| kgw| ybn| hiu| nyo| qpu| csh| ils| fag| wjb| vwu| sva| psf| hlv| mvl| nwc| puk| ktt| xqb| qie| hna| psx| xlj| pbl| nda| upx| lug| yqj| edp| umx| xcx| bab| xfr| kyf| uli| cew| nmg| zet| onj| ugp| udk| uei| ylb| goq| kte| cdw| uuq|