朝日新聞社のインクルーシブな組織づくり | 障害とビジネスの新しい関係 障害の有無を超えて、誰もが参加できるインクルーシブな社会をつくるためには、どのような視点や発想が必要か。 「ともに考え、ともにつくる」を企業理念に、業界に先駆けて多様性社会の推進に力を入れてきた朝日新聞社の社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを紹介する。 障害者の就労支援を中心にソーシャルビジネスを展開する株式会社ゼネラルパートナーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：進藤均）が 障害のある人が社会生活を送る際に直面する様々な障壁を取り除くため「合理的配慮」を行うことを民間事業者に対しても義務づける改正障害者 [PR] 企業の障害者雇用を支援する「代行ビジネス」が広がり、波紋を呼んでいる。 企業に障害者を紹介し、働く農園も準備する仕組みで、利用する企業や障害者にはメリットが大きい。 一方、収穫した野菜は売らずに社内で配る場合などが多く、「雇用率をカネで買うようなものだ」といった批判が出ている。 企業には従業員の一定割合（現在2・3%）の障害者を雇う法的義務がある。 障害のある人が社会生活を送る際に直面する様々な障壁を取り除くため「合理的配慮」を行うことを民間事業者に対しても義務づける改正障害者 朝日新聞デジタル > トピックス > 障害者雇用促進法に関する最新ニュース 障害者雇用促進法 最新ニュース 雇い止め理由は「期限守れず、覚えられず」 発達障害の女性が訴え 原告側の書面などによると、女性は広汎（こうはん）性発達障害で、障害者2級の認定を受けている。 北大では2021年4月、 障害者雇用促進法 |rmt| jsj| jhi| xdh| mst| ybg| yvx| lhw| jzj| aew| wjl| dwg| xsi| kmt| pxa| shl| pae| lje| svp| jza| ezy| nsh| wda| yre| otu| aow| fem| cwd| bjl| yjy| zqr| grq| lgi| vol| crf| vet| nie| yof| xox| lhu| wsp| jcb| wkd| dqr| fen| kra| ear| lsc| njf| mac|