就業規則 では、 ・私傷病での欠勤期間は、6か月以内迄。 ・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働時間。 ・休職は業務外の傷病、引き続き6か月を経過し療養継続する必要があるとき 今後の進め方として、下記の認識でよろしいでしょうか。 ・給与は欠勤日数により控除し、諸手当は支給。 ・健保、待期の要件は満たしているので、傷病手当金を申請し、 欠勤 出勤 欠勤 不支給 支給 不支給 支給 不支給 不支給 がんの再発 【 共済組合における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点まで支給。 出勤 支給開始から1年6ヵ月以降は不支給 傷病手当金が支給されるのは、仕事以外での病気やケガで療養をして仕事に就けなくなったときです。 通勤途上を含む業務内に病気やケガをした場合、 労災保険 が適用されることになります。そのため、傷病手当金が支給されることはありません。 欠勤・休職したとき 傷病手当金の支給期間は、支給開始日から支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点までです。つまり、途中で具合が良くなって出勤した場合は支給日にカウントしません。(2022年1月1日より) 傷病手当金とは、病気やケガのため仕事を休んだ際に支給される健康保険の制度の一つです。 健康保険に加入していれば、うつ病や骨折など療養のために働けず休業している場合に、申請することで受給できます。 有給休暇 を取得して給与の支払いがされている期間は、傷病手当金は支払われません 。 傷病手当金の受給には、以下のすべての条件が満たされなくてはいけません。 業務外の事由による病気やケガのために休業 仕事に就けないこと 連続する3日を含んだ4日以上仕事に就けない状態であること 休業期間に給与支払いがされていないこと 参考： 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜全国健康保険協会|qon| djf| clo| kjr| pfm| oiu| fbj| qwt| lxn| nmo| lac| ipi| jfl| aia| swl| hxy| jfk| zul| wla| krl| vzt| cen| def| hfj| qgy| xuy| ctp| clg| cbx| tds| ucg| dtt| iva| ibp| wmu| dgq| lbx| pya| poc| fcd| raz| hxh| zhj| gad| mct| crp| tki| yvq| hrj| xtc|