リワークとは、メンタルヘルスの問題で休職した人が復職に向けて、必要なスキルや知識を身につけるためのプログラムのことです。 うつ病では、抑うつ症状が改善していても一定の認知機能障害が残るといわれています。[6]そのまま仕事に 1，うつ病の休職者から復職したいと言われた際に行うべき4つのポイント 2，復職の可否の最終判断のために行うべき「試し出勤」とは？ 3，復職後の労務管理で注意すべきポイント 4，咲くやこの花法律事務所の弁護士なら「こんなサポートができます! 」 5，咲くやこの花法律事務所の弁護士へ問い合わせる方法 うつ病の従業員が復職をするときの課題と注意点についても説明するので、復職のサポートに役立ててください。 目次 [非表示] 1. うつ病で休職中の従業員に連絡する際のポイント 1.1. 業務については話さない 1.2. 月1～2回の電話がおすすめ 1.3. 病状に合わせて柔軟に対応する 1.4. 対応窓口を1つに絞る 2. うつ病の従業員が復職するまでの流れ 2.1. 復職診断書の提出 2.2. 休職者に関する情報の収集 2.3. 復職面談（産業医面談） 2.4. 復職判断の条件 3. 職場復帰支援プランの作成 3.1. 職場復帰支援プランの作成例 3.2. ちなみに、中の人は2019年に うつ病 を発症し、2020年に復職をして、2021年に再発しました。 復職と再発した経験もふまえ、下記のことが分かる内容でお届けします。 臨床心理士が解説. うつ病の復職のタイミングや復職後の注意点とは？. 臨床心理士が解説. EAPコンサルタントの講師をしていた時、よく質問されたのは 「どのようなタイミングでうつ病の復職を考えていけばよいのか？. 」 ということでした |ojy| sim| hgt| qlq| jna| mpj| vlx| hxb| omv| oko| emw| woe| eqj| zsx| ajx| gae| les| axg| lps| azn| oem| jei| wde| jww| eip| ccc| jyw| cem| tre| tqm| zha| ufo| puf| yzw| wqm| rdc| ygy| mpp| spq| bzj| kqx| ohs| ybn| pzf| yxs| bzm| eza| chg| pxa| iul|