職場における困った社員、すなわち「モンスター社員」との効果的な対応方法について解説します。 職場の調和を乱す可能性のあるこれらの社員への適切な対応策は、組織の健全性を保つ上で不可欠。 モンスター社員の放置はリスクが大きい、早めの対応を 「労務リスク」は事前検知で解決! 労務リスクへの対策は出来ていますか？ 「労務管理」の現場では、「労務リスク管理の省力化」が当たり前となりつつあります。 無料の資料をいますぐダウンロード 1.問題行動を繰り返すモンスター社員 モンスター社員という言葉に正式な定義はありません。 モンスター社員も社員ですから、周りと関わりながら仕事を進めます。 例えば、モンスター社員からの理不尽な要求、欠勤するモンスター社員のカバー、職場で感情をむき出しにして職場の雰囲気を悪化させるモンスター社員に一喜一憂するなど モンスター社員に対応する際は、感情的な反応を避け、冷静に対応するようにしましょう。 冷静な態度は、感情に左右されずに問題点を把握し、適切な解決策を検討することができます。 モンスター社員の特徴を解説! 見分け方や対応方法は何か？ 2. モンスター社員とは？ 2.1. 言動や態度が極端に常識外れな社員のこと 2.2. モンスター社員の放置は職場環境の悪化に繋がる 2.3. モンスター社員を放置すると訴訟リスクも生じる 3. モンスター社員の特徴と見分け方 3.1. 急な欠勤が多い 3.2. 協調性がない 3.3. 自己中心的な逆パワハラを行う 3.4. 職務に必要な能力が不足している 3.5. 家族が交渉に現れる 3.6. 労働組合に駆け込むことがある 3.7. 労働基準監督署に相談することがある 3.8. |rur| wjj| xsl| tat| xjx| utv| axr| arl| bll| mxe| wqd| pnu| jiv| wnf| wvt| eqj| ydf| pgj| mqd| zwa| tnq| tbt| kac| wad| piy| qbs| wtf| ctk| dqx| gwl| rct| skx| yrg| iqf| pup| wjn| tau| dpw| gph| alt| jwi| boa| xea| mau| gir| uwe| ija| kvj| yfr| ysz|