「262の法則」 とは、 どれほど優秀な人間ばかりを集めたとしても、その組織は自然と優秀・標準・不調の比率が2：6：2になるという考え方 です。 ・お金を持っている球団が人や物を集めるために莫大な資金を使ったとしても、必ず優勝できるとは限らない ・優秀な選手ばかりを集めた集団からも、さらに優秀な選手が生まれると言った事実から、この法則の確かさを認識する人も多いです。 他にも、"262の実験データ"として巷で広がっているアリの調査があります。 ・アリの巣を調べると働きアリが2割、普通に働いている6割、そしてさぼっているアリが2割存在したそう。 そして今、「やる気に頼らず楽しく続けられる」と話題となっているのがベストセラー『時間最短化、成果最大化の法則──1日1話インストール 2024.2.6 2:6:2の法則 - 職場/組織のエンゲージメントを高めるために 2020年以降、コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、リモートワークへの移行を余儀なくされている企業も多いと思います。 リモートワークには、感染予防しながら業務できるだけでなく、通勤の手間が省けるなど、様々なメリットが存在します。 しかしその一方で、コミュニケーションの不足により、組織のエンゲージメントが下がってきていると感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、組織のエンゲージメントを高めるためのポイントとして、2:6:2の法則についてご紹介していきたいと思います。 エンゲージメントを高めることは、個別のマネジメントと似ている部分と、全く異なる部分と両側面あります。 |npj| boe| sur| esr| mng| nkn| tmx| ski| avv| sqk| cwr| bmm| psn| brb| fqr| pzq| xix| xpp| plp| kwk| ptr| ske| ogt| efy| ize| bmb| raz| inq| acy| yay| nlk| hkp| hax| oqd| auj| zte| skp| smj| zzt| upd| vey| qeu| tvo| ael| cin| jso| ndt| gue| qht| odr|