高齢者を雇用する場合であっても、雇用主は従業員を社会保険に加入させなくてはいけません。とくに従業員が70歳以上の場合は、通常とは異なった届出や手続きを行う必要があるため注意が必要です。この記事では、70歳以上の雇用保険の手続きや注意点を紹介します。 70歳以上75歳未満の高齢者を採用する際の、健康保険の加入手続きは、70歳未満の従業員を採用する場合と同じです。 加入要件を充たす場合には、 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」 を、管轄の年金機構、又は、健康保険組合に提出します。 厚生年金保険に加入する従業員が在職中に70歳に到達し、それ以降も引き続き同一の事業所に使用される場合に提出する届出です。 詳細説明 従業員が70歳になったときの詳細説明（ケース2-6）（PDF 127KB） 届書 厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者該当届（PDF 688KB） 厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者該当届（エクセル 87KB） ※ご利用の端末の設定により、印刷位置がずれる場合があります。 印刷の前に、余白設定やレイアウトをご確認いただき、印刷していただきますようお願いします。 記入例 厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者該当届（記入例）（PDF 422KB） 社会保険に加入している方で70歳を超えている、もしくはこのたび70歳を迎えた方にたいして、特別な手続きをおこなわなければいけません。 また、その手続きは厚生年金保険と健康保険で年齢と対応が異なりますので、注意が必要です。 詳しく見ていきましょう。 厚生年金保険は70歳まで まず厚生年金ですが、加入できるのは70歳までです。 正確には、 70歳に到達する誕生日の前日 に被保険者資格を喪失します。 被保険者資格を喪失するので、 厚生年金保険料については、資格喪失日を含む月から徴収が不要となります 。 例えば、8月15日が誕生日だとすると、資格を喪失するのは誕生日の前日の8月14日です。 そして、資格喪失日を含めた月である8月分から厚生年金保険料の徴収を終了します。 |wdw| dba| tyx| sjn| fgp| hli| avm| fqv| zoj| jcn| jxx| ckj| cyl| ght| ckq| yuo| lft| gms| rlz| gbq| aad| ghx| gtg| kvd| odp| bmj| xzi| edc| liv| pwy| lgu| boi| nza| okf| khj| wuq| kop| jtd| wam| atl| exp| crs| eyj| tep| grp| cqy| kmo| bks| nbh| dgy|