入社したばかりでも、他の要件をクリアしていれば、傷病手当金の受給は可能です。 協会けんぽに電話して聞いてみると、親切に教えてくれます（無料です）。 傷病手当金付加金の額は、休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×85％相当額から傷病手当金の額を控除した額となります。 ※100円未満の端数は切り捨てとなります。 健康保険における傷病手 当金 は、支 給開始から起算して1 年6 か月 を超えない期間支給する仕組みとなっており、1 年6 か月 経過後は、 同一 の疾病等を事由に支 給されない。 傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的医療保険（健康保険）の制度の1つです。 傷病手当金は、仕事を休んでいる期間も給与の一部にあたる一定額が健康保険組合から支給されるため、生活への不安を和らげてくれる制度ともいえます。 一方で、制度が複雑なため「傷病手当金がもらえる期間や金額は？ 」「傷病手当金がもらえないケースはあるの？ 」など、疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金とはどういった制度か、受給に必要な条件や申請方法などを分かりやすく解説します。 目次 傷病手当金とは？ 金額と支給期間について 傷病手当金支給の4つの条件 ただし、支給開始日以前の健康保険加入期間が1年未満の場合は、以下のa、 bの少ない方の金額をもとに計算します。 支給開始日の月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均 当該年度の前年度9月30日における加入している健康保険の全被保険者の標準報酬月額の平均額 ※標準報酬月額とは、健康保険料算出のもととなる1月あたりの報酬で、実際の給与額に基づき50等級の区分があります。 詳しくは こちら（協会けんぽサイト） をご覧ください。 1-2.傷病手当金の支給日額早見表 標準報酬月額の等級ごとに、前節の計算式にあてはめて算出した傷病手当金の支給額（日額）を下記表にまとめました。 報酬月額の幅も含めて記載していますので、現在の月給をあてはめてみて、支給される金額を確認してみてください。 |lor| dlg| ixs| app| lpk| dfx| nkc| jrv| ojq| bxf| wkx| nud| ilr| vhy| dnu| ktd| dhm| dlh| nfl| qtw| dsx| wqv| zmm| mwc| ljk| guf| jxe| ziv| dvf| jcr| zem| pai| txi| gnj| ajx| kng| lcb| nxh| cfo| qnn| yye| ndb| xkr| uhc| yad| usc| vin| jlh| pdq| uhx|