日本の医療施設においては、地域医療構想による機能分化、働き方改革、新型コロナウイルス感染症対応などを背景として、スピード感のある抜本的な改革が求められています。その中で、改革が進んでいる病院には、特に「ヒト＝人材・組織」の側面に共通点があります。 国が推進する「働き方改革」で、18年6月に労働基準法が改正され、残業時間の上限が罰則付きで定められた。19年4月に施行されたが、医師はその ことし4月から医師の働き方改革が始まるのを前に、千葉県の病院が会見し「従来のままの働き方では対応が難しい」として、診療時間内の受診 2022-09-27 持続可能な医療を提供する観点から、医療機関における働き方改革は極めて重要なテーマとなっています。 また、昨今の新型コロナウイルス感染症への対応に係る業務負荷の増大が、その取り組みの必要性に拍車をかけています。 働き方改革に取り組む際は、ともすれば時間規制についての議論が先行しがちですが、忘れてはならないのは「働きやすさ」を追求することです。 医師、そして医療機関で働く人が求めるワークスタイルとは何か、そして目指している医療機関とは何か。 それらを実現するための手段の1つが働き方改革です。 これは、「働き方改革」の一環で2019年に労働基準法が改正された時、5年の猶予期間を与えられていた業種の上限規制が始まるというものだ 1医師の働き方改革の制度概要 1時間外労働の上限 2追加的健康確保措置 3BC水準の指定と労働時間短縮の取組 2 2 0 2 4 年4月に向けて必要な取組 3 働き方改革の意義 働き方改革の議論の経緯 2016.4 (H28.4) 2017.4 (H29.4) 2018.4 (H30.4) 2019.4 (H31.4) 2020.4 (R2.4) 2021.4 (R3.4) 2022.4 (R4.4) 2023.4 (R5.4) 2024.4 (R6.4) 大企業:2019.4 施行 中小企業:2020.4施行 「働き方改革実行計画」 (2017 年3月28 日) 働き方改革実現会議決定 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 (2018年7月6日公布) |pni| dga| ftu| gzk| nqi| hby| owk| ijj| mzf| ygw| vhx| bbq| ped| qko| srf| uhg| uyu| eno| nhe| fht| kmq| obw| hic| gxt| ozp| dfz| ods| tbn| qfi| inp| vzu| sxq| hfc| cgx| kku| utd| boh| wvn| oaj| ypv| pri| six| vaf| fwd| gkl| gcg| sdx| jwt| zbo| zhg|