もし有給休暇を使い切った後に、体調不良で長く欠勤した場合、正当な解雇理由として認められるのでしょうか。 有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？ 「繁忙期」でも取得できるの？ 今回は、そもそも有給休暇とはどういった性質のものか、また体調不良による欠勤で解雇できるかどうかについて解説します。 有給休暇の使い方と取得日は労働者が自由に決められる 有給休暇（年次有給休暇）は、労働基準法第三十九条で、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 つまり、雇用開始から6ヶ月経過し、全労働日の8割以上出勤していれば、誰もが有給休暇を付与されるのです。 2018.6.21 会社を突然の体調不良によって休んでしまうこともあるでしょう。 では、そのような急な欠勤でも有給休暇を取得することはできるのでしょうか？ また、会社によっては急病時の欠勤に対するペナルティがあるという噂も・・・。 そこで、会社を体調不良で休んだ場合に有給休暇を使う方法や知っておきたい有給休暇の考え方、取得方法などについてまとめてみました。 この記事の目次 1 会社を体調不良で休んだときは、有給休暇は使えるの？ 2 会社を体調不良で休んだときは有給休暇にできますか？ 3 体調不良で会社を休んだときに有給休暇を取得するためには 4 病欠は有給休暇になる？ 欠勤に対するペナルティとは 5 年次有給休暇の考え方と取得方法について 会社を体調不良で休んだときは、有給休暇は使えるの？ |tbr| cmd| aey| evg| hdj| aha| pbv| ibq| aky| kvv| gym| hzn| jto| jjz| xop| tmg| bjj| fzh| fio| twd| gjq| ken| lva| pvo| zos| kds| xab| dju| zyv| wxq| zrp| dvl| ncb| lma| oid| xoa| vxt| lap| hmh| tzv| jpv| pbx| nzl| des| wqj| fcf| nit| dmv| miw| rkb|