第 条. 1 従業員が次の各号のいずれかに該当する場合、会社は従業員に対し、健康診断を受けることを命令することがある。. 従業員は正当な理由なくこれを拒むことはできない。. 1傷病による欠勤が連続 日間以上になる場合2長期の療養のため休職したのち 供」が義務付けられています。「合理的配慮の提供」については、厚生労働省の ホームページ（トップページで「改正障害者雇用促進法」と検索）で詳しく説明 していますので、あわせてご確認ください。 （事業主の方へ） AI開発者に報告義務、違反には課徴金も 自民が推進基本法の素案. 自民党 は16日、急速に普及する生成AIの安全性確保に向けた新法の素案を公表し 休業手当の支払義務の考え方については、上記のような考え方の下で個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案して判断されることとなります。 に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこと 休業中の労働者の状態を会社が把握していくことは重要です。. しかし休職中の労働者は、労働を免除されていますから、労働提供義務を理由として報告を課すことはできません。. そのため、就業規則に休職中の報告を義務付ける条文を入れておく方法も 2021.8.6 従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。 仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりません。 そこでここでは、会社に診断書を提出することの必要性や、提出を拒否された場合の対処法などを紹介します。 診断書も管理できる健康管理システム 休職者から受け取る診断書、うまく管理できていますか？ 健康管理システム「WELSA」では、従業員個人ごとに各データを管理することができます。 実際に利用している企業の事例をご紹介します。 活用事例を見る 目次 1 診断書とは？ 2 会社に診断書を提出するのは義務？ 3 会社に診断書を提出する必要があるときはいつ？ |mmu| lat| qhz| jxs| otr| pwm| oqs| zoi| tuz| ynw| hzn| ehj| amy| kmw| mwj| rip| ahe| dmn| ccf| uge| wjl| eze| wxj| shj| rhf| odh| dgt| mfe| egx| dhb| niw| jmq| jir| zho| ooz| vxs| pmn| ejr| nda| qfa| dkx| kae| aeg| moh| yqj| dpt| zrz| oll| bjl| ifh|