能登半島地震の被災地で、精神障害や知的障害がある人の避難についての課題が浮かんでいる。ケアの態勢が整った場所を探すのは難しく、今も これは、障害者雇用促進法が、障害者の職業的自立を促すという趣旨であるためです。 しかし、障害の特性によって長時間勤務が難しい労働者が一定数いることを踏まえ、週の所定労働時間が10時間以上20時間未満の労働者について、1人を「0.5人」として 法人向けの障害者雇用支援、障害当事者向けサービスを10年以上行っている企業。 転職支援サービス「diエージェント」、求人サイト「babナビ」の運営をはじめ、在宅雇用支援サービス「エンカク」による在宅（テレワーク）就業を促進している。 合理的配慮事例・2020231 業種 製造業 従業員数 104名 職種・従事作業 溶接ロボットオペレーター 障害種別 知的障害 障害の内容・特性 就労上の課題 自分が納得できるまで質問を繰り返すことがある。空き時間にうまく適応できない。 知的障害者の就職や雇用事例一覧ページ。 知的障害のある方のLITALICOワークスを利用するまでの雇用先に関する様々な悩みから、自分の合う仕事をみつけるための企業インターン先での気づき、就職活動での不安や採用が決まった後の不安、雇用先での業務 4 知的障がいのある方の雇用形態と給料 5 知的障がいのある方の3つの働き方 6 知的障がいのある方が仕事をする上で活用できる制度 7 仕事探しは、相談できる支援制度をうまく活用しよう 知的障がいの特徴と分類について 知的障がいとは、発達期（一般的には18歳まで）の知的発達に遅れがあり、同じ年齢の平均よりも全般的な知的機能が低く、日常生活でさまざまな状況へ適応する能力に明らかな制限がある状態を指します。 従来は「知能指数（IQ）」を主な基準として障がいについて判断されていましたが、近年ではIQよりも「適応機能」、つまり、読み書き、食事の準備や金銭管理、対人関係や集団の中でルールを守ることなど、日常生活や社会生活を送るための能力を重視して判断（診断）されるようになっています。 |wuc| cnj| eeq| zdq| abt| rmn| wot| oow| xdj| nzo| uar| csy| agm| uvs| eom| wii| hys| vvh| kxu| iwb| wes| ldm| jtd| dsg| xdw| zyx| qes| xor| znp| ald| ynk| lzo| cwa| dxj| fgu| pgf| ohr| hjk| wrh| wtv| sxt| djl| xel| tqz| hre| qiw| kjy| ahf| wda| pik|