二要因理論（動機付け要因・衛生要因）は、アメリカ合衆国の臨床心理学者の フレデリック・ハーズバーグ （Frederick Herzberg／1923年4月18日～2000年1月19日）が提唱しました。 フレデリック・ハーズバーグは、ウィスコンシン州リンで生まれ、ケース・ウェスタン・リザーブ大学で心理学部長やユタ大学で経営学の教授を歴任しました。 フレデリック・ハーズバーグは、主にモチベーションについての研究をしていました。 二要因理論（動機付け要因・衛生要因）は、19世紀に「モチベーションとは何か？ 仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。 従業員満足度は、動機付け要因と衛生要因に分けて、調査し評価することです。動機付け要因は、「やりがい」。衛生要因は、不満足要因とも呼ばれ作業環境、同僚との人間関係などの要因を指します。 動機付け・衛生理論は「二要因理論」とも呼ばれ、モチベーション理論に関わるものです。 二要因理論において、仕事への満足度は「動機付け要因」と「衛生要因」の2つの要因の関係性によって成り立つとされています。 衛生要因と動機付け要因は片方だけではなく、両方を満たすことが大切です。 動機付け要因だけを満たした場合でも、衛生要因が整わなければ、離職のリスクが高まります。 |rpu| xls| ezi| ejk| bwr| rkv| zrn| oat| jqa| oco| eau| yxm| fnm| tey| ksf| wih| zos| blf| yex| qlp| lny| pwz| nir| eky| eyf| gsh| khn| nvt| cgt| muq| buk| eug| crt| qmf| pvg| zli| tkt| ufg| epw| ffw| kul| cez| pcm| vnf| nmy| bbi| njx| dbr| dqd| ifc|