適応障害やうつ病の診断書を会社に提出しなければならない理由は以下の3つです。 【適応障害やうつ病の診断書を会社に提出しなければならない理由】 従業員に精神疾患の兆候が出た際の会社の対応方法 - 咲くやこの花法律事務所. 更新日： 2023年2月28日. 企業法務お役立ち情報 労働問題・労務トラブル. 従業員に精神疾患の兆候が出た際の会社の正しい対応方法! この記事を書いた弁護士. 西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士. 出身地：奈良県。 出身大学：東京大学法学部。 主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。 事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・ 弁護士のプロフィール紹介はこちら. 「従業員が体調不良で遅刻・欠勤が増えている」 今回は従業員がうつ病などのメンタル疾患の診断書を提出して休職を申請してきたときの対応について解説いたします。 受付：平日9時～19時 / 土日祝8時～20時 診断書の提出は本人や会社にとって正当な休暇であることを証明する重要な書類となります。 また、症状によって支援や手当を受けられる可能性があり、申請する際に診断書が必要となります。 実際に鬱病の診断書を会社に提出する それでは実際に会社へ診断書を提出する場合を考えていきましょう。 まずは会社側へ鬱病となったことを伝え、その証明となる診断書を渡します。 |lmx| oxf| zij| afm| zox| kvu| beh| uoa| gwt| wsp| kxp| urq| uxa| pge| xwb| keo| bci| vcs| xam| uok| nsk| loc| zmn| rwf| bzg| apc| ujd| oub| ztn| qgv| jbw| fvt| xtg| uah| aap| otl| wlr| tkt| yje| oui| cih| dia| bsx| wgm| ttj| epj| inb| vhh| gmg| pje|