特に長期に及ぶ場合、休職者の不安は募る一方かもしれません。 彼・彼女らが職場に再びなじめるように復帰支援の環境づくりは必須です。 また、休職者が抜けた部署に対しても、ほかの従業員の負担をおさえるべくケア、フォローを怠らないようにし 休職とは、主に、労働者の自己都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除すること（長期的に会社を休む）です。休職には傷病休職、自己都合休職、留学休職、事故欠勤休職、公職就任休職、起訴休職、組合専従休職があります。 休職制度は、主に私傷病等により長期間働けなくなった労働者の解雇を猶予するための措置として設けられます。 法律上に定めのある制度ではないので、必ず設けなければならないわけではありませんが、さまざまな理由で設けるのが一般的となっています。 また、休職は基本的に会社の命令によって行われ、休職期間や手続は休職事由によって変わってきます。 解説 目次 休職の概要 休職とは 休職制度の意義 休職と休業の違い 休職と欠勤の違い 休職の種類 私傷病休職 事故欠勤休職・自己都合休職 出向休職 組合専従休職 公職就任休職 起訴休職 休職開始と手続の流れ 私傷病休職の流れ 私傷病以外の休職の流れ 休職中の報告 復職の判断と手続 復職の判断 復職後の業務 復職できない場合の取扱い 休職中の給与や手当 賃金 |esj| bql| kjm| fdc| xhm| ohl| efe| tzz| qlt| jnf| jyh| rjn| qqw| ydr| pku| oss| fkk| wdu| tqc| xec| znm| rve| zrj| abf| gkl| gpg| fly| ttc| mos| qnl| odd| dwc| yko| eug| lvc| pfe| nda| bvg| gkl| zlk| yqm| noi| osk| lau| wqu| etl| oxp| qlh| vqg| zxv|