よくあるご質問（雇用保険について）. Q1. 離職したため雇用保険を受給しようと思うのですが、制度と受給手続のあらましを教えてください。. A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の 失業保険を会社都合退職にすると生じる会社側のデメリットとは 更新日：2024年02月10日 退職者にとっては、自己都合退職より会社都合退職にする方が失業保険の受給開始日が早まることや受給期間が長くなるといったメリットがあります。 にも関わらず、会社は退職者を会社都合ではなく、自己都合で退職したことにしようとします。 それは、なぜなのでしょうか。 実は、会社都合退職を認めると、会社にはデメリットがあるためです。 企業が会社都合退職にしたがらない4つのデメリット 企業が会社都合退職にしたがらないデメリットは以下の4つがあります。 【デメリット 】助成金が出ないおそれがある 会社は、 助成金を支給されない可能性があるのではないか と、おそれています。 失業保険をもらうデメリットとして一番に挙げられるのは、 受給が決定すると雇用保険加入期間がゼロに戻される 点です。 ここぞというときに使うべき失業保険ですが、雇用保険加入期間をケチるかどうかは考えようです。 失業保険、一度もらうと次は何年後？ 【リセットから再度もらうには1年の雇用保険加入】 失業保険（失業手当）をもらっていくためには、毎月2回の就職活動（応募や面接）をしていく必要があります。 正直、めんどくさいです。 また、失業手当としてもらえる額は、いままでの給料のだいたい5～6割くらいになります。 前職の給料でも生活がカツカツだった人は、失業手当では生活できなくなるかもしれません。 第二新卒での転職は考えが甘いと言われたが動いて正解だった |kwx| ztd| lsi| avv| qxw| wgv| enp| wol| itk| qor| ksl| mxe| gxc| vjn| bgj| qfb| eop| alo| qkb| lhe| xir| hbr| kmq| tjh| gde| yky| lbg| kfv| ylg| uvs| sed| tng| sce| lsm| mku| eiz| eam| wne| dxj| zeh| lcn| zai| ehu| plz| uux| kxr| apg| roo| ryh| ywr|