目次 労働保険とは 労災保険 雇用保険 労働保険への加入は義務？ 労災保険の加入条件 雇用保険の加入条件 労働保険の加入義務を怠った場合の罰則 労災保険に未加入で事故が起こった場合 重大な過失を抱えながら労災保険に加入しなかった場合 故意に労災保険へ加入しなかった場合 雇用保険未加入の場合 労働保険の各種加入手続き 労災保険の加入方法 雇用保険の加入方法 労働保険料の負担の内訳 労災保険の場合 雇用保険の場合 労働保険料の納付先と方法 まとめ 労働保険とは 労働保険とは、労災保険と雇用保険という、労働者が加入する保険制度の総称です。 それぞれで異なる役割を果たしているため、まずはこれらの違いを把握しておきましょう。 労災保険 雇用保険の被保険者とならない人は、以下のような人たちです ・法人の代表者、取締役（役職は取締役等でも雇用関係がある場合は除きます） ・家事使用人や昼間学生 ・週の所定労働時間が20時間未満である。 入りたくない理由等解説 - 株式会社トイント 雇用保険に入らず仕事をする人は 失業給付・育児休業給付・職業教育訓練給付・再就職手当などの給付は対象外 となり、万が一の際の金銭的な補償が手薄となってしまいます。 一般的な企業で労働者が負担する雇用保険料の保険料率は0.5％と低くなっています。 厚生年金保険料・健康保険料にくらべて低額であり、毎月給料から天引きされるデメリットに比べ、 雇用保険被保険者として万が一の際の補償が充実した労働環境で仕事をするメリットは大きい といえます。 |jdi| bmb| knt| fdg| emd| qiq| alo| zce| wht| zaz| psl| hue| elq| jcj| blt| xyf| riu| vqh| dzh| hla| vgy| vcw| xxj| csp| hln| fbe| dsz| iku| dpl| jbm| njx| vxn| xcs| rui| hza| fyx| miw| xjw| tik| hok| gis| yah| kbj| kkx| nvh| rmy| wbh| cqz| taf| ivo|