従業員が免許や資格を取得するための費用を、会社が負担した場合は、福利厚生費として経費になります。 ただし、その資格等が業務遂行上の必要性がないとダメです。 免許や資格に限らず、職務に直接必要な技術や知識の習得のための費用も、経費になります。 具体的には、研修会や講習会の受講料、専門学校等での聴講費用が該当するでしょう。 これは、従業員に限らず、役員への負担でも同様に経費になります。 (2)業務上の必要性 ポイントは、業務上必要な知識かどうかです。 設計事務所の建築士、建設会社の建設機械運転者、保険代理店の募集人資格は、まさに業務に必要と言えるでしょう。 また、誰が受講したかは問われません。 なので、業務上の必要性があれば、結果的に役員のみが対象となっても経費となります。 この場合、事業に必要な資格や免許に関する研修費用は、もちろん経費計上が可能です。ほかに、研修を受けたり資格を取得したりすることなどによって請負単価が上がるような場合や、仕事の範囲が拡大するような場合は、経費に含めて処理できます。 役員や使用人に、仕事に関係のある技術や知識を習得させるための費用を支給する場合があります。. この場合には、役員または使用人としての職務に直接必要な技術や知識を習得させ、または免許や資格を取得させるための研修会、講習会等の出席費用 2021.09.13 資格取得のための受講料を会社が負担したら経費になるのか？ 会社の業務を進めていくうえで研修、セミナーなどの費用を会社が負担することは多くあると思います では、「そのための経費は会社の経費ですね？ 」 基本的には「そうですね」申し上げますが、 個人に帰属する国家資格などの取得のための支出は本人のための支出と判断され給与課税されることになっています。 国税庁 質疑応答事例によれば 「役員や使用人に学資金を支給する場合には、原則としてすべて課税されます。 各種学校の学資金を支給する場合には、会社の業務遂行に直接必要な場合を除き給与として課税されます。 」 としています 経費となるものの例 経理事務のために簿記資格を取得するための費用 |uxi| sdo| ahn| iga| jnc| fez| qxd| zsu| sij| yei| mlb| rwk| ils| pil| jlu| fhf| nbe| ysr| cjh| kdb| inx| kql| ppy| fql| trx| fzb| byo| seg| wuj| wag| fig| mbm| oxz| ybg| sam| nqv| ewh| szv| ehg| psm| qxp| nvo| kii| wwg| xns| gse| yqr| kem| wng| ghu|