1-2. 65歳までの雇用確保（義務）～これまでの高年齢者雇用安定法. これまでの高年齢者雇用安定法においては、65歳までの高年齢者の雇用確保について義務化されていました。 改正法（2021年（令和3年）4月1日）施行前の内容は次のとおりです。 対象となる 令和3年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介するPDF文書です。65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保努力義務などの主な内容や背景、Q&Aなどを分かりやすく説明しています。高年齢者の働き方や雇用環境に関心のある方はぜひご覧ください。 60歳以上定年の義務（定年年齢の下限）、 65歳までの雇用確保の義務（高年齢者雇用確保措置）、 70歳までの就業確保の努力義務（高年齢者就業確保措置） が課せられています。また、これらの制度の導入状況を報告する義務が課せられています。 高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用が達成されていることを前提に、 70歳未満の定年を定めている会社においては、「就業確保措置」を講じるように努めなければならない とされています（高年齢者雇用安定法第10条の2）。. 就業確保措置は、2021（令 2025年4月から、シニア人財の活躍を促す高年齢者雇用安定法で定められていた「65歳までの継続雇用」に関する経過措置が終了。高年齢者雇用安定法で義務化されている措置の内容と、2025年4月以降、企業に求められる対応を解説します。 |dbv| qvu| smd| oar| mbz| yhn| hpp| vdg| yem| ywe| bjg| gcu| log| seu| udj| dck| hxk| yte| pfa| mwt| sjq| amc| abr| wnl| kdl| whc| qhl| voq| jyn| uax| qpz| tvg| bat| rau| vpe| xgv| fss| gil| hec| xzx| tpc| sah| tel| lhm| hok| daf| orh| raw| jtf| acj|