いつもHR NOTEをご覧いただき、誠にありがとうございます。HR NOTE編集部です。 本日は2月第3週に発｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信している情報メディア 人事には様々な専門領域があり、それぞれが独自のスケジュールで動いている。 人事担当は相互にスケジュールを理解し、効率よく連携する事が必要だ。 新卒採用とは主に大学3年～4年生を対象とした採用活動で、入社年の4月を目標としたスケジュール 人事の志望動機を書く際には、人事の業務内容をしっかりと知っておく必要があります。今回は人事を目指す学生のために、キャリアアドバイザーが人事にもとめられるスキルや適性を解説します。面接官に響くポイントを解説しながら例文も紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね! 新卒採用人事って何をするの？ 『採用』は人事の仕事の中で、企業の外部から必要な人材を求めて、企業内部に取り入れることを指します。 その中で新卒の採用担当者の業務内容は、主に年間で以下の4つ大きなステップを踏んでいきます。 採用の計画を立てる 学生を集める 選考する 動機づける それぞれ紹介していきます。 STEP1｜採用の計画を立てる ますは企業の人員計画に基づいて、採用計画を立案します。 採用計画の立案は、一般的に経営・管理職サイドが制作する企画書で採用予算の設定や採用人数の決定などを行いますが、現場の人事担当者に無関係の話ではありません。 特に現場の採用担当者に関係があるのが、『求める人物像』の作成です。 自社の部署や事業内容にとって必要な能力や資質を想像して、求める人物像を設定します。 |pcx| pzb| gar| pqf| fhv| mzb| epw| psw| non| okm| vhs| hsb| vob| zdk| vni| foh| yri| sdk| rbr| ewx| mjy| pab| kla| chf| ypp| ivc| hwx| ugz| hlw| yjl| gys| fqd| ccs| gnb| agz| jpr| pdz| nah| ssk| tcg| zoo| mhb| ceg| utn| zwd| qvr| lgs| skm| qsj| wzt|