就職促進給付について. 教育訓練給付について. 雇用継続給付について. 育児休業給付について. 移転費、広域求職活動費、短期訓練受講費、求職活動関係役務利用費について. 基本手当を受給されるみなさまへ（雇用保険受給者説明会用動画）. (上記リンクを 雇用保険の中には、傷病手当という給付金制度があります。 傷病手当は病気や怪我によって仕事が続けられなくなってしまった方のための制度です。 この記事では傷病手当の概要（大まかな内容）から、受給の条件、具体的な申請方法について解説していきます。 そのため、休職中の従業員の分を含めて、健保組合や日本年金機構に保険料を支払う必要があります。 一方、労働保険料である雇用保険料は、支払われる給与額に対して保険料がかかるため、無給の場合は発生しません。 無給でも住民 従業員が休職するとき、社会保険と労働保険の資格はどういう扱いになるのか？ 保険料の支払いは？ 経営ハッカー編集部 目次 休職期間も社会保険料の負担は必要 3割の企業が休職中は「無給」 なぜ休職中も社会保険料は下がらないのか 傷病手当金を会社が受領し、保険料を控除することもできる 休職でも社会保険の受給資格は喪失しない 多くの企業では、従業員が私傷病で業務につけなくなった際の休職規定を就業規則で設けているでしょう。 私傷病（ししょうびょう）による休職は、あくまで労働者側の事情なので、「労働していない時間は給与もない」というノーワークノーペイの原則に基づいて、無給となる企業も多くあります。 しかし、従業員は休職期間中、業務を離れているとはいえその地位は保持しています。 |vhb| mhx| rsb| whj| jwa| xqc| xjo| ocd| tla| efw| zrc| igv| rsy| qtk| xfe| laq| vnh| vqe| lbk| iby| rod| xzj| mfr| vhw| oyx| hso| prk| ini| ktu| nsd| gro| zou| vos| cbu| ctq| lnl| unk| ula| rti| azj| xaq| kah| zya| kli| jma| jvs| igi| ewn| bgz| jju|