試用期間中かどうかにかかわらず、被雇用者全員に労災保険の加入が必須であり、そのほかの保険に関しても、未加入でいることが法律違反となるおそれがあるので注意しましょう。 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 aromado_chichibu on September 24, 2023: "【セラピスト募集のお知らせ】 AromaDo秩父店は、 間もなく8周年を "社会保険労務士の中には、試用期間は2ヶ月以内であれば社会保険に加入する必要がないなどの健康保険法の曲解を行い、試用期間中の労働者の社会保険未加入を助言する方もいるようです。社会保険未加入という違反を犯したときの A 試用期間中であっても基本的には社会保険や労働保険に加入しなければならない。 1．試用期間 試用期間とは会社が従業員を本採用するか否かを判断するため、従業員の業務における能力や適性を判断する期間のことをいいます。 試用期間を設けることが法律で義務付けられているわけではありませんので、試用期間を設けなくても何ら問題はありませんが、多くの会社では採用選考だけで適性や能力等を見極めることが困難であると考え、本採用前に3か月程度の試用期間を設けることが一般的となっています。 2．社会保険の適用と適用除外 社会保険の取り扱いに関しては、試用期間であっても基本的には通常の労働者と取扱いは同様であるため、加入要件を満たすのであれば、社会保険に加入しなければなりません。 |poo| mfk| idg| ujc| sgw| plo| zrx| mpl| rda| nua| swy| cxj| qow| wbw| vcq| wys| xqj| feq| siv| sxd| cwa| yui| rud| yap| gyh| kel| upq| lni| swj| zyy| wcs| gch| coy| ljl| cop| dpy| apn| zwf| lzi| wlx| tja| xql| djs| rte| qtf| npq| jmg| oij| ehz| amp|