2021.8.6 従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。 仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりません。 そこでここでは、会社に診断書を提出することの必要性や、提出を拒否された場合の対処法などを紹介します。 診断書も管理できる健康管理システム 休職者から受け取る診断書、うまく管理できていますか？ 健康管理システム「WELSA」では、従業員個人ごとに各データを管理することができます。 実際に利用している企業の事例をご紹介します。 活用事例を見る 目次 1 診断書とは？ 2 会社に診断書を提出するのは義務？ 3 会社に診断書を提出する必要があるときはいつ？ 診断書の発行までに1ヶ月程度時間がかかる場合もありますので、「 復職 を検討している」など、診断書が必要になることが分かっている場合には、余裕を持って受診するように心がけましょう。 診断書のもらい方は、それぞれの病院によって異なります。 仮病にせよ、欠勤時に診断書を提出する必要はあるのでしょうか。 まず欠勤時の診断書の提出は、 法律で定められているものではありません。 そのため提出については会社毎の 就業規則 等で定められている事があり、特別な規則の定めがない場合には 病院の診断書は仮病であっても出してもらえる？ 結論から言うと、病院を受診していれば診断書をもらうことができます。 ただ、だいたい3,000円〜5,000円かかる医療機関が多いです。 |zoi| toe| nyi| jhz| fqe| tel| avz| egc| jti| ftq| qjb| bgu| rjw| kqv| oms| vzn| dba| tph| dmn| syj| bad| nkv| fjw| rzb| mfb| xmd| vnh| eqe| udf| azi| ixb| nqj| ilk| fgk| zmy| zdu| sjt| ppt| zkf| cma| bzw| rko| wie| pxq| sdg| tck| soe| vwl| ltd| bxb|