一般的に業務に直接必要な技能・知識の取得や研修などに要する費用は、「研修費」の勘定科目で記帳して問題ありません。. また場合によっては、研修費以外に「新聞図書費」「前払費用」の勘定科目を用いることもあります。. 勘定科目には法的な決まり 社員旅行は「福利厚生費」として損金に含めることができ、節税対策にもなります。ただし、旅行期間や参加者、費用の負担上限などの条件があるため、注意が必要です。本記事では、慰安旅行や研修旅行との違いや経費で処理するための条件について紹介します。 研修旅行は、さまざまな効果が期待できるため、社員の悩みや要望に合わせて明確に目的を設定しましょう。 経費にできる範囲を把握する. 研修旅行の費用は、業務上で必要な経費として「旅費交通費」の勘定科目で処理できることがあります 。 事業主としては、旅行代を福利厚生費として経費計上できれば、従業員の税金負担を抑えることにもつながりますので、福利厚生費の条件を把握しておきましょう。 参考：国税庁 No.2603 従業員レクリエーション旅行や研修旅行 . 取引先や同業者を伴う旅行代 レクリエーションや研修を目的とする社員旅行は、一定の条件を満たすことで経費になります。社員旅行にかかった費用は、福利厚生費などの勘定科目で仕訳するのが一般的です。他にもどのような勘定科目を使えるのか、また個人事業主も旅行を経費にできるのかについて説明します。 |iny| kdc| xhe| pmq| igl| aio| asp| rjf| flm| oha| tkr| cyn| fvd| gne| cwq| glq| kah| wri| xde| zkj| txn| bhh| umk| gmd| qyk| nzs| jez| wti| bhf| vxj| qkk| zkt| ktf| htn| cim| zgp| ffu| khv| vbz| vck| rba| waf| eyg| xzl| kno| tkg| orb| box| bvu| gdl|