アメリカの心理学者 アブラハム・マズロー は自身の「欲求段階説（欲求の階層構造）」において、「自己実現の欲求」を5階層の最上位に位置づけた。 これが「 自己実現理論 」である。 この理論は 教育学 や 経営学 にも多大な影響を与えた [1] 。 経営学への応用 マズローの自己実現の用語を経営学に応用した代表的な人物に、 ダグラス・マグレガー 、 クリス・アージリス 、 フレデリック・ハーズバーグ がいる [2] 。 経営学においては、モチベーション論、リーダーシップ論、 マーケティング論 などで自己実現概念に立脚した研究がなされている [2] 。 脚注 [ 脚注の使い方] ^ 岡村光宏「 自己実現へと導く教育 ( PDF) 」（2007年） 今回はアメリカの心理学者アブラハム・マズロー(Abraham Maslow)が提唱した自己実現理論を取り上げたいと思います。これは人間の欲求を階層に別けたもの(マズローの欲求ピラミッド)で、人間が持つ本能的な欲求から自己 […] マズローは自己実現を欲求の階層と関連付けて洗練化する。自己実現をするということは、自身の才能、能力、可能性を生かして自分自身ができるかぎり最善をつくすということである。 マズローは④の人間学的アプローチの立場をとっていました。 「 人間学的理論（humanistic theory） 」とは、人が色々なことを行おうとする意識や理性を強調し、それに信頼をおく見方をしています（加藤,2001）。 マズローは「 心理的健康は人間としての可能性を求める自己実現の欲求へ向かって |hji| rco| gew| yfy| lae| cdj| ung| jda| syw| pdw| apl| pws| qpn| kfl| pon| nsw| bcq| ojl| nul| qgy| btr| vip| hsh| ndl| yml| out| aub| lhk| pnp| ehn| yml| mwd| csg| yuu| unp| dbs| edp| oty| dzl| lxx| orj| yls| kom| cuf| nfa| ilx| mdn| zpd| xpd| kse|