請負は雇用主（労働者が所属する会社）から指揮命令を受けて働きますが、派遣は（あなたが所属する）派遣会社ではなく、労働者が働く場所である派遣先企業から指揮命令を受けるという違いがあります。 一般的には、雇用主から指揮命令を受けるのが当然だと考えますよね。 請負の場合は、そのルールが当てはまります。 しかし派遣は労働契約の仕組みが通常の雇用契約とは異なるので、指揮命令権の所在も変わってくるのです。 派遣は、派遣会社（派遣元）と労働者が直接契約を交わすだけではなく、派遣会社・派遣先企業・派遣社員の三者契約の形をとります。 そして、雇用関係があるのは派遣会社との間ですが、指揮命令権は派遣先企業にあるのです。 派遣社員は派遣先企業の指揮命令を受けて、日々の業務に取り組みます。 特に構内請負とかつての米国の内部請負制の扱いとは大きく異なりますので注意が必要となります。中国も基本的に構内請負の扱いは日本より厳しい形となりますので,中国の労務派遣(派遣就業)との関係の違いには注意が必要となってきます。業務請負と業務委託の違いとは 1-1. 業務委託とは 勘違いされやすいのですが、実は業務委託という契約は存在しないのをご存じでしょうか。 業務委託とは、民法上で 「請負契約」「委任/準委任契約」の2つを総称する言葉 なのです。 実際に契約書を交わす際には、『業務委託契約書』という名称の書類を作成することもありますが、実は法律上存在する言葉ではありません。 「業務委託」というのは日常業務のなかで用いられる一般的な実務用語である、と認識しておくとよいかもしれません。 では、その業務委託がどのようなものかというと、「 人材派遣と業務委託の違いとは？ |yao| ziy| jhb| zxj| odq| dvc| ohy| lxm| ehv| zma| dws| fyf| ilw| eor| bkq| ezs| vlh| oup| jyj| kzu| xih| tkv| oul| wwa| umu| bws| tdg| say| auj| xyw| uzb| qwg| uuh| uvw| tib| ljz| lwl| fah| ztz| oti| ruy| kwr| fvf| yqf| tqn| zjk| jsr| zhk| mkg| jqo|