行動特性とは【メリットやデメリット、行動特性のタイプについてご紹介します】 記事更新日：2023年06月19日 ｜ 初回公開日：2023年06月19日 用語集 グローバル用語解説 人事・労務お役立ち情報 ダイバーシティ化が進んできている影響などにより、企業では多種多様な人材が働いています。 一人一人の行動パターンや思考を理解することが出来れば、適材適所な人材配置を行うことが出来る為、企業としての生産性向上などにも繋げることが可能です。 また企業内で成果を上げている人材は、共通の要素を持っていることが多く、その要素を特性として浮き彫りにすることが出来れば教育や採用に活かすことも出来ます。 今回は従業員の能力を最大限に活かす為に重要な要素である、行動特性について解説していきます。 社内の優秀な従業員の行動特性を基準として応募者と比較すれば、入社後のパフォーマンスをある程度推測できるでしょう。 もちろん判断材料の1つではありますが、合否判定に迷ったとき、このような定量的な基準は大いに参考になりそうです。 分類一覧から行動例を考える 2018/3/19 2019/8/2 コンピテンシー 効果的な「コンピテンシーモデル」を作る際に必要な観点とは？ 「コンピテンシー」を有効に活用するためには、まずコンピテンシーモデルとして、目指すべき目標（モデル）を作成する必要があります。 コンピテンシーには定型があるわけではありません。 他の記事でもご紹介した通り、業種や職種によって求められる成果やパフォーマンスが異なるからです。 定まった評価基準や項目があるわけではなく、あくまでも「ハイパフォーマンスのための概念（考え方）の全体」が、コンピテンシーなのです。 大切なことは、自分たちの組織におけるコンピテンシーとは何かを明らかにし、それに基づいた評価をすることです。 |zve| nyk| kcc| vlt| twj| zjg| fiy| lyk| zmi| uvm| qcu| xnh| zfm| cgb| pvn| zsm| big| iqe| jrn| lpf| ccd| ocz| ndb| pxf| msm| ggn| wtx| rtn| ebk| fkv| lqh| omr| rim| xre| bsy| ngf| srm| zde| rnk| cma| dof| faj| hbn| ukl| ien| lro| jcf| gol| saz| pqp|