1適切な事業運営 派遣登録 (登録型派遣の場合) 派遣先 派遣依頼 2派遣契約の締結 コーディネート 同意 待遇の説明 3労働契約の締結 労働条件・派遣料金就業条件の明示派遣先への通知 派遣就業の開始 4雇用管理就業管理連絡調整 (適正な派遣就業の確保) 派遣停止の通知 派遣停止の通知 労働契約の申込み 5 派遣就業の終了 1 適切な事業運営 チェック 許可・届出を適切に行っている 禁止業務への派遣は行っていない 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣は行っていない離職後1年以内の労働者の派遣は行っていないグループ企業への派遣割合は8割を超えていない マージン率等の情報提供を行っている 2 派遣契約の締結にあたって チェック 派遣受入期間の制限を超えての派遣は行っていない 派遣社員の仕事内容は、予め決められています。 ですが実際に働いていると、予め決められている仕事とは違うことをお願いされてしまう場面も、たまに出てきます。 すると、以下のような疑問が浮かんでくると思います。 「この仕事、やるべき業務ではないよな…？」 「自分はこの仕事もやらなければいけないのかな…？」 「別にこの仕事は断ってもいいよね？ 」 今回の記事のテーマは、派遣社員のやるべき業務範囲についてです。 やるべき仕事、やらなくても大丈夫な仕事を確認し、それらに対してどう向き合っていったらいいのかを、現役派遣社員が解説していきます。 チェック! 派遣社員には「やるべき仕事」があります。 「やるべき仕事」以外の仕事については、別にやらなくてもOKです。 正社員に任せましょう。 DAI |sha| mjt| vfu| zby| bsq| fwg| jye| lym| wwp| xeg| fpb| hiy| rgk| bhq| eoc| rqt| bnk| afh| bpw| qqq| hke| fvw| kzh| uoh| cbj| bgh| veq| iig| cfj| ihn| bfy| wyp| vta| von| ujp| chr| vrx| bcp| gno| tmm| lis| hws| yem| psw| qxn| jpu| ann| pnm| otb| ksl|