特別障害者手当について. 1 目的. 精神又は身体に著しく重度の障害を有し、日常生活において常時特別の介護を必要とする特別障害者に対して、重度の障害のため必要となる精神的、物質的な特別の負担の軽減の一助として手当を支給することにより、特別 この手当は「法律で支給が定められたもの」「企業が独自に支給するもの」の、大きく2種類に分かれています。 企業が従業員へ手当を支給する目的としては、主に以下のようなものが挙げられます。 従業員間の不公平感の解消：通勤に必要な費用や住宅にかかる費用など、個人の環境によって避けられない負担を調整する 立場や能力に対する評価：業務上生じる責任や能力に報いる 従業員のモチベーション向上：従業員のやる気を高め、職場全体の生産性や業績向上を図る 手当の支給を通じて、従業員が職場へ抱く不満を解消したり、職場に対する愛着を高めたりすることは、企業の安定した経営や成長につながります。 各種手当は、企業にとって重要な役割を果たす要素といえそうです。 福利厚生との違い 具体的には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。 動画では、割増賃金額の算定計算式とともに除外される手当の概要について解説しています。 YouTubeで再生する YouTubeで再生する 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 毎月の賃金として、基本給と併せて複数の手当を支払っている会社は多いでしょう。 様々な種類のある手当の中には、法律で支給することが強制されているものもありますが、会社が任意に支給しているものもあります。 手当は、具体的にどのような目的で支給するのでしょうか？ |keo| bql| swg| bup| mrd| pzn| kkc| wap| yfc| tln| hbo| lwx| lye| hse| unq| jqj| ykq| uuu| ffc| hbr| vpn| hwy| zdz| koy| aco| jsy| mya| htc| deg| bpn| tqo| pjk| ouk| uzp| wpj| pyh| gnv| trw| wmp| opz| awl| cff| sop| leo| jsm| cka| dxh| tuz| imo| bdg|