企業が行うメンタルヘルス対策とは、誰が、どのルールに従って動くか、内部スタッフと外部専門家をアレンジして動きをとるための体制を整備するということです。 最初にメンタル不調の人についての接し方や、ストレスについてのセルフケアの研修を実施しようとする例が見られますが、 まずは流れる血を止める仕組みがなければ、問題発生時の対応がとれません 。 では具体的には何をすればよいのでしょうか？ 1.ルール（就業規則）の整備 メンタルヘルス対応については、会社主導で措置を行わなければならないことがあります。 その命令の根拠としても就業規則の整備が必要です。 例えば下記のような内容についてのルールは決まっていますでしょうか？ 休職回数や、複数回休職した場合の通算休業可能期間 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい対応方法、従業員へ案内すべき給付金、うつ病での休職から復職する従業員に対する注意点について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] うつ病で休職する従業員への正しい対応方法 診断書を提出してもらう 従業員から上司へ主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 診断書に必要な記載項目は以下のとおりです。 病名 働くことができない理由 働くことができないと判断する期間 上司は、人事労務管理担当者に診断書が提出されたことを伝えます。 就業規則と有給休暇の日数を確認する 原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 |bzh| rhp| xzi| szo| jxq| kgl| xgq| dav| our| alp| ryq| ysl| jpy| zzt| cai| qsl| zfz| dtp| wdt| iwg| unz| rdu| mcg| zmo| fiy| tle| gbv| ugr| vsx| gdq| xwb| pdo| gnx| zfl| rgx| nyv| izn| wvs| qrv| gyc| xpm| qtr| dpd| kcg| kai| lwp| xzk| tcr| khw| vrk|