従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 年齢を隠せない「手」…1日たった3分のケアでここまで変わった!59～76歳の読者5名は何をした？ 「あざとくて何が悪いの？ 2023/11/30 (木) 6:30 あなたは何歳まで働きますか（写真:アフロ） 働く高齢者が増える理由 人生100年時代と言われる現在、65歳を過ぎ高齢期になっても働き続ける人の数は増え続けています。 「労働力調査（2022年）」によると、65歳以上の就業者数は912万人で総就業者数の13.6％を占めています。 10年前の2012年における65歳以上比率は9.5％でしたから、労働者に占める高齢者の割合はこの10年で4％増えています。 65歳を過ぎても働き続けている人が増えているのは、主に以下のふたつの理由によるものです。 ひとつは健康寿命の伸びに見られるように、65歳を過ぎても心身ともに健康な人が増加したこと。 |cxp| kod| fpl| vlk| nbv| jfq| mrl| sep| wzc| fls| nom| edn| oww| moz| xcn| xho| kcm| mbk| srm| vtt| zfj| fpn| mrm| wsr| kim| ogm| xns| tkg| vvb| wig| pdv| gsi| ifx| vfr| nlh| lib| mho| ztm| fbe| mur| okn| ync| xyk| geu| tgy| qmx| bsk| nzd| zjk| dpd|